未签订劳动合同，存在事实劳动关系关系，现在想要解除劳动关系，该如何处理，是否强制缴纳社保。

更新时间：2020-04-22 15:06:52

问题描述：

香港人，在北京工作，2010年入职，未签订劳动合同，未缴纳社保，存在事实劳动关系关系，现在想要解除劳动关系，该如何处理，香港人是否强制缴纳社保。

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根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第五条用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，应当遵守国家的法律、法规。第十一条用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。香港人在大陆就业应该适用劳动合同法，且应该缴纳社会保险费。您所在单位有二处违法：未签订书面劳动合同、未缴纳社保。您可以以此为由解除劳动合同并且申请劳动仲裁获得经济补偿和赔偿。具体您需要准备的证据和是否与用人单位存在事实劳动关系的判断，可以进一步文字或者电话联系我，说明情况，我会给您更为有针对性的解答。希望能帮助到您。

2020.04.21 22:04:17

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.04.22 10:45:27

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杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

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公司有为员工缴纳社保的义务，员工以公司未缴纳社保为由，提出解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。没有劳动合同，可搜集工资条、同事证言、考勤表等证据，协商不成申请劳动仲裁即可

2020.04.22 14:36:19

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。具体情况可以电询

2020.04.22 10:56:46

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陈雷律师
服务地区：北京-北京

自己提出解除劳动关系(辞职)没有经济补偿金。如果以用人单位没有缴纳社保为由提出解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金，不支付的，准备申请书和证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁。经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资补偿。未缴纳的社保可以到社保中心投诉要求用人单位给补缴。详情电话咨询

2020.04.21 20:26:54

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章敏律师
服务地区：北京-北京

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2020.04.22 15:06:52

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