刚被公司裁员1个月后，还可以进原公司吗？

更新时间：2020-04-24 14:07:25

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刚被公司裁员1个月后，公司招聘还可以进原公司吗？

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张梅律师
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你好，根据法律规定，公司裁员后再次招聘的应该优先考虑被裁员工，相当于你是有优先权的，后续如果有其他进一步的问题，欢迎来电免费咨询。

2020.04.21 16:14:43

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020.04.22 17:50:42

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被企业单位裁员有很多种情况，有一些是用人单位要给劳动者给予一定赔偿，根据法律的规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.04.23 01:27:57

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第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前通知工会或全体职工，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁减人员：
(一)企业依据破产法进行重整的;
(二)生产经营遭遇严重困难;
(三)企业转产、技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减;
(四)其他因经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。

2020.04.24 14:07:25

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