还是做境外旅游，老板说按劳动法赔偿，否则不给办离职。所以我申请了劳动仲裁。我该怎么处理？

更新时间：2020-04-23 02:45:59

问题描述：

公司因疫情原因，裁员。给我们的理由是一直在亏损，公司还是做境外旅游，主要是加拿大和美国。裁员当天，老板说按劳动法赔偿，让我们交接完工作回去等通知，到了3月末，给我们发短信说我们一周未上班，让我们去公司办理离职手续，结果说不给赔偿，只给三月半月工资，否则不给办离职。我们没同意，结果拖到4月中也没发3月半个月工资。所以我申请了劳动仲裁。请问这种情况，我该怎么处理？

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王晓晨律师
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按照合同约定及劳动法有关规定准备劳动仲裁。

2020.04.21 23:20:47

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劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.22 15:32:39

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2020.04.22 20:13:32

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2020.04.23 02:45:59

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