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没有劳动合同，有保险，要离职的话，需要提前一个月吗
更新时间：2020-04-23 16:07:26
问题描述：
在单位工作4个月，没有劳动
合同
，有保险，要离职的话，需要提前一个月吗，存在什么问题
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根据《
劳动合同法
实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长需支付11个月的“双倍工资”差额。
2020.04.22 05:28:58
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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
2020.04.23 05:57:52
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除
劳动关系
，还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020.04.23 16:07:26
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