没有劳动合同,有保险,要离职的话,需要提前一个月吗

更新时间:2020-04-23 16:07:26
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在单位工作4个月,没有劳动合同,有保险,要离职的话,需要提前一个月吗,存在什么问题
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    根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资,并视为已订立无固定期限劳动合同。同时,用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长需支付11个月的“双倍工资”差额。
    2020.04.22 05:28:58
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    与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。
    2020.04.23 05:57:52
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     没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    2020.04.23 16:07:26
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