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工伤一审败诉、之前的律师是一个实习生、法院判决的偏向一边、我感觉不公平
更新时间:2020-04-24 04:44:49
问题描述:
工伤一审败诉、之前的律师是一个实习生、我主张的和他主张的问题有差距,法院判决的偏向一边、我感觉不公平
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郭磊律师
服务地区:云南-昆明
158-8783-4346
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你可以申请上诉,具体可电联我咨询。
2020.04.20 22:05:11
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如果实习生是属于学生,那么不能和单位建立
劳动关系
,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照
工伤赔偿
计算。如果实习生并非学生,是可以建立劳动关系的个人,那么是需要按照工伤流程进行处理,获得工伤赔偿的。
根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2020.04.22 08:02:11
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在
工伤保险条例
颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系,实习生无法参加工伤保险,其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高法院有关人身
损害赔偿
的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于
劳动争议
,按一般的人身损害赔偿处理。
2020.04.23 04:09:28
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平均3分钟内
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如果是实习生,在单位出现意外事故受伤之后,是不能按照工伤进行赔偿的,应该按照侵权事故进行赔偿,由单位承担赔偿责任。因为实习生并不能和单位建立劳动关系,所以不能认定为工伤。依据《
侵权责任
法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2020.04.24 04:44:49
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