公司给我开了离职单。发放的年终奖又要扣掉我的，且扣除了我的加班费，这样公司属于违反劳动法么？

更新时间：2020-04-22 05:17:35

问题描述：

我在三天内离职，公司给我开了离职单。发放的年终奖又要扣掉我的，且扣除了我的加班费，这样公司属于违反劳动法么？谢谢

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求支付年终奖！

2020.04.20 19:42:48

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2020.04.21 05:27:14

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2020.04.21 17:42:49

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《劳动法》第十二章规定了违反劳动法的法律责任。具体内容如下：

用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，将面临劳动行政部门的警告和责令改正的处罚，若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

此外，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，同样会收到劳动行政部门的警告和责令改正，并可能面临罚款。

若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2020.04.22 05:17:35

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