本人因个人原因，公司当我自离，还扣我一个月岗位工资。这合符国家劳动法吗？

更新时间：2019-09-29 07:56:37

问题描述：

本人因个人原因，未能上班三天。公司当我自离，还扣我一个月岗位工资。请问！这合符国家劳动法吗？

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，你们员工守则是如何约定的呢

2019.09.27 16:11:56

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劳动者自离的，是有工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但需要注意的是，申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

如果劳动者是给个人工作，并不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

另外，根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，如果劳动者违反劳动合同规定或约定给用人单位造成损失，也需要承担相应的赔偿责任。在经济损失的赔偿中，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2019.09.27 23:31:09

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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，即使是自离，单位也应当与劳动者结算工资。
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作。如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2019.09.29 07:56:37

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般是可以申请劳动仲裁

2019.09.27 19:33:09

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