还没有签订劳动合同办理正式入职,无故降薪且没有和我协商,我需要退回公司二三月份给我发的工资吗?

更新时间:2020-04-24 00:02:57
问题描述:
因工作变动,一月到了同股东的新公司,还没有签订劳动合同办理正式入职,但是社保已正常缴纳。 二三月份因疫情都没有上班,公司给我发了底薪。 现在疫情结束,我嫌工资太低3.5k,原本工资是8k,无故降薪且没有和我协商,不准备继续上班。 我需要退回公司二三月份给我发的工资吗?
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    即使劳动合同中没有写明社会保险,该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。
    2020.04.21 12:08:48
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    2020.04.23 05:35:51
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2020.04.24 00:02:57
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没有签订劳动合同的工厂辞退员工但工资发多了,可以不退还吗?没有签订劳动合同的
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无故被公司辞退,而且公司从入职到现在都没有让我们签劳动合同,请问我能拿到什么赔偿
你好,可以申请劳动争议仲裁,要求支付剩余工资,支付赔偿金。
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一月份离职,离职期间能休年假吗?
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。建议与单位协
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如果学校有校企合作的公司,学生能否独立实习?
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除因员工个人原因外,其他任何情况导致劳动合同解除的,用人单位均应当支付经济补偿金
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当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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