在工作期间导致精神分裂症复发,公司辞退员工有补偿吗

更新时间:2020-04-23 00:47:03
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在工作期间导致精神分裂症复发,公司辞退员工有补偿吗,上班不满一个月
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    公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
    2020.04.20 11:05:12
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    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    2020.04.20 19:44:24
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  • 找法网咨询顾问
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    公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。赔偿金不但要全额支付工资,还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2020.04.22 18:21:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1791772 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,需要全额支付工资,并支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,计算年限自用工之日起计算。

    2、如果单位没有与你们签订劳动合同,属于违法行为,你可以向单位索取二倍的工资。

    3、如果公司不愿意支付上述赔偿,你可以到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果公司仍不赔偿,你还可以申请法院强制执行。

    4、在劳动仲裁解决过程中,你还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2020.04.23 00:47:03
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员工在生病期间公司让员工停职合法吗?
工作多长时间了?生病期间是住院吗?还是在家休养?是否有医嘱和病假条
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员工生病期间,公司要员工辞职,该怎么办?
你好,可以通过劳动仲裁的,你们可以双方协商
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公司让员工在生病期间离职合法吗?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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员工生病期间公公司可以不发工资,停交保险吗。
员工可以提请仲裁,要求公司补缴保险。如不能补缴,可以要求公司赔偿损失
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怀孕期间公司可以辞退员工吗?谢谢!
这个要看具体的情况,在怀孕期间没有法定解除的理由不能解雇员工,如果有法定的理由可以行使解除权
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一个员工在职期间,生病死亡,公司应该补尝玛
建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),鉴定结论构成伤残的,可主张一次
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员工在试用期内生病住院公司能否逼员工离职吗?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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如果员工生病多久公司可辞退
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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