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因小孩发高烧请假后，说试用期不通过，没有上班记录，可以要工资吗？
更新时间：2020-04-21 16:59:41
问题描述：
在新厂上班第三天，三天天天加班， 因小孩发高烧请假后，说试用期不通过，没有上班记录，可以要工资吗？
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扣你工资的
劳动纠纷
要申请
仲裁
，你能胜诉的，肖像侵权要另行向法院起诉。
2020.04.20 04:13:49
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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动
合同
期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。
2020.04.20 19:30:40
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劳动者在试用期加班，同样有权利按照法律规定享有加班工资。试用期内加班工资的计算方式如下：
1. 安排劳动者
延长
时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.21 06:01:46
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1. 试用期是合同期限的一部分，除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资。
2. 如果用人单位未支付试用期工资，当事人可以向
劳动监察
部门投诉，或者可以到
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.04.21 16:59:41
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