我在酒店工资3800。工资该怎么算是不是10天休息也算工资

更新时间：2020-04-21 13:02:25

问题描述：

我在酒店工资3800。 12小时一个班，每个月上20个班还休10天现在由于疫情原因只要两个人不休息工资该怎么算老板说休息的时间算上班的时间形式给我工资我实际是不是10天休息也算工资

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吴军安律师
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你好，疫情期间工资待遇不变

2020.04.18 18:14:54

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我的意思是我的休息时间老板占用是不是要支付相应的工资? 如果是应该算几天工资呀

2020.04.18 18:21:35

我的意思是我的休息时间老板占用是不是要支付相应的工资? 如果是应该算几天工资呀

2020.04.18 18:21:35
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搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.04.20 10:24:19

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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》
　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020.04.20 11:07:07

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2020.04.21 13:02:25

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