本人在食堂上班，上班时间是早06：00—13：请问这算八个小时吗？一个星期休一天，符合劳动法吗？

更新时间：2020-04-22 08:09:09

问题描述：

本人在食堂上班，上班时间是早06：30—08：30，中午10：00—13：00，下午16：30—18:40，请问这算八个小时吗？一个星期休一天，符合劳动法吗？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.04.19 16:54:50

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.04.19 16:50:58

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1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 在公司吃饭时间不应该算在内。

2020.04.19 23:43:17

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劳动合同的签订双方是协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同通常需要包含以下关键内容：

一、用人单位和劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

二、劳动合同期限：即双方协商确定的劳动者为用人单位提供劳动的起始和终止时间。

三、工作内容和工作地点：明确劳动者需要从事的劳动内容、工作场所及其具体环境、条件等。

2020.04.21 21:57:11

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1. 企业不允许员工续请病假，除非病假期满，否则可能违反劳动法。
2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2020.04.22 08:09:09

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