期间未签订劳动合同。前两天看到劳动合同法，二月的双倍工资吗？有什么注意事项

更新时间：2020-04-21 18:52:11

问题描述：

我在外地工厂（一家私人小企业）打工，2019年8月下旬进的厂，一直到2020年2月中旬放假回家，期间未签订劳动合同。2020年3月上旬再次回到工厂上班，4月厂里人事经理拿了一份劳动合同给我签，但是没有看到具体内容。只是让我们签字，表示用于应付检查。前两天看到劳动合同法，超过一个月未满一年内未签订合同，可以依法要求用人单位支付19年十，十一，十二和20年一月，二月的双倍工资吗？有什么注意事项

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王兵律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求支付未签劳动合同的双倍工资

2020.04.19 10:49:28

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我这样的情况，是应该找当地的劳动局吗？有没有时间限制，超过什么时间就不能要求工厂支付双倍工资了？我是重庆人，现在在温州的，这种不需要申请劳动仲裁吧？听说申请仲裁很麻烦，而且时间很长

2020.04.19 15:08:47
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未签劳动合同双倍工资的赔偿：

1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2020.04.19 14:41:03

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你好，劳动合同的主体一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同，相当于双方协议，任意性比较强，可以参考网上模版，结合实际情况订立具体内容！

2020.04.21 03:52:48

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　　据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　4、房贷收入、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、劳动监察部门投诉的记录　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　10、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

2020.04.21 18:52:11

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