我说国家规定要发底薪的，国家也没规定不还班，公司要求我这样还班合理吗？我不还合理吗？

更新时间：2020-04-22 03:28:31

问题描述：

我是湖北宜昌人，在上海松江一个注塑厂上班，因为新冠状病毒，今年2月份和3月份被隔离在湖北，公司2月15号复工，我没法准时回上海公司上班，公司给我发了底薪，因为湖北3月25号才解封，3月30号我才回公司上班，人事经理告诉我，因为我2月份和3月份没上班，公司给我发了底薪，公司要求，要我还班，2月份要还15天，3月份要我还20天，从4月份开始还，并且要用星期六星期天去还，我跟人事开始争论，我说国家规定要发底薪的，又没说要还班，再说我不是不来上班，而是我们湖北那封城了，我来不了，人事说，国家也没规定不还班，湖北人也没啥特殊的也要还，所以我现在请问一下，公司要求我这样还班合理吗？现在我欠三十几天的班，我不还合理吗？

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顾笑清律师
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直接向当地的劳动监察大队投诉。

2020.04.19 14:24:29

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。

因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2020.04.19 21:24:43

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2020.04.22 03:28:31

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