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公司劳动合同中提前支付竞业禁止补偿，竞业禁止还有效吗
更新时间：2020-04-22 23:36:56
问题描述：
公司劳动
合同
中提前支付
竞业禁止
补偿，竞业禁止合同中未涉及任何补偿，竞业禁止还有效吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
童俊律师
服务地区：四川-成都
你这个是可以处理的哈，联系律师
2020.04.17 15:31:17
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我可以不履行竞业禁止吗
2020.04.17 15:39:15
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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2020.04.20 01:33:46
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签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：
(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;范围、地域原则上以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)用人单位需向劳动者支付经济补偿作为履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，并在履行期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业限制义务需承担明确的
违约责任
，所约定的
违约金
数额需合理、可行，且不能超过劳动者的经济承受能力。即便没有竞业限制协议，用人单位也可依据法律规定保护
商业秘密
，若行为构成对诚信义务的违反。
2020.04.22 09:33:21
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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020.04.22 23:36:56
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竞业禁止条款的补偿标准
劳动合同纠纷
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按竞业禁止协议约定的义务时间及计算公式计算。每月6000以上辞职后竞业禁止两年补偿标准是多少
按约定履行
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略谈竞业禁止
劳动法论文
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每月6000以上辞职后竞业禁止两年补偿标准是多少
要看竞业禁止协议
全部6个答案 >
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略谈竞业禁止
竞业禁止
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请问竞业禁止协议如果没有规定离职后公司对我的经济补偿，就是无效的，对吗？
您好，一般这种约定都是可撤销的，属于显失公平
全部6个答案 >
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今年与老板签了一份合同，我原来工资是5000元（基本工资3000=绩效工资2000）请问这个合理吗？
属自愿协商之事宜，不违反强制性规定即可
全部4个答案 >
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竞业禁止
竞业禁止
44724
还说我利用了公司的其他商业秘密。我该怎么办。我违反了竞业禁止的规定了吗？
1、没有违反。2、以前的单位要求你承担竟业禁止义务的前提是你与该单位签订了竟业禁止协议、该单位在你离职之日起按月向你支付了竟业禁止补偿金。3、如果对方起诉，你可
全部4个答案 >
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竞业禁止
竞业禁止
10258
处于竞业禁止期限内领取用人单位支付的经济补偿金同时能领取失业保险金吗？
可以，经济补偿是约定的，失业保险金是法定的，性质不同
全部1个答案 >
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略谈竞业禁止
竞业禁止
35514
入职的时候没有和公司签订竞业禁止协议 但离职时老板要求不准从事类似的工作，这样要求合理吗？
您可以拒绝。
全部7个答案 >
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公司让我在保密协议上增加 竞业禁止条款，我应该怎么些呢？
你好，建议当面咨询律师，根据你的个人情况来定。
全部2个答案 >
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关于竞业禁止
请教 竞业禁止是什么意思,
全部6个答案 >
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