我在某单位干了7年的临时工，第一年签了一年临时合同，我已经两年没有干了。这个能不形成自然合同

更新时间：2020-04-24 21:33:59

问题描述：

我在某单位干了7年的临时工，第一年签了一年临时合同，以后没签，我已经两年没有干了。请问律师，这个能不形成自然合同

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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.

2020.04.18 08:25:31

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最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)

甲方(用人单位)名称：
性质：
地址：
法定代表人(单位负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属于：农业人口()
非农业人口()
居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同。

1. 合同期限：自年月日起至年月日止。
2. 生产(工作)任务：乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。
3. 生产(工作)条件：根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费。
4. 劳动纪律：甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
5. 劳动时间与劳动报酬：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。法定节日加班费为元，公和平日加班费为元；夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

2020.04.24 19:50:50

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1. 临时工是计划经济时代的名词，但在《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度后，所有用人单位与职工都实行劳动合同制度，各类职工的权利相同。因此，过去意义上的临时工已不复存在。用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。
2. 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应与其订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利。
3. 临时工这一说法是针对固定工而言的。在《中华人民共和国劳动法》实施前，我国大部分企业是国有企业，用工制度是员工一旦被招入单位就一直在该单位工作至退休，即固定工。而临时工则是为了临时工作需要而招聘的员工。由于固定工通常要工作到退休，所以其待遇福利通常较好；而临时工是短期的，所以待遇福利相对较差。
4. 《中华人民共和国劳动法》的出台改变了传统的用工制度，将劳动合同的概念推向全国。劳动合同制度改变了在单位工作到退休的旧观念，提出了合同期限的问题，使得劳动合同可能会终止。当劳动合同终止后，单位可以终止与员工的劳动关系。
5. 在这样的制度下，不再区分固定工和临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年后，很少听到临时工的说法了。通常在一些国有企业及国有转制的企业中还有使用。只要单位用工并签订劳动合同的，就应视为单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或法律规定办理。

2020.04.24 21:33:59

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