合同签的是做满三个月按18元每小时计算，我不同意，是否合理

更新时间：2020-04-18 23:33:52

问题描述：

做临时工被厂里辞退了，合同签的是做满三个月按18元每小时计算，不满按照16，现在中介一定要按照16来结算工资，经协商后中介提出给我换厂做够三个月，我不同意，这种情况我要求按照18元的工价结算是否合理

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### 1. 劳动者权利与解雇补偿

在劳动法框架下，无论员工是长期还是短期合同，均享有平等的权利。解雇时，若解雇合法且因劳动者个人原因（如违反法律、公司规定等），则无需支付补偿。对于其他解雇情况，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若解雇行为违法，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

### 2. 合同解除条件

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同。这些规定包括但不限于第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条。值得注意的是，若劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。

### 3. 经济补偿与通知要求

根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出与员工协商解除合同，或者依据第四十条、第四十一条的规定解除合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。此外，依据《劳动合同法》第四十条解除合同的情况下，用人单位还需提前30天书面通知员工，或支付一个月工资的代通知金作为补偿。

### 4. 违法解雇的赔偿责任

若用人单位的解雇行为不符合法律规定，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2020.04.17 13:21:58

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，则用人单位的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿标准是按照每工作一年支付2个月的本人工资。

2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权提出解除劳动关系，且无需支付经济补偿或提前通知。但用人单位需承担举证责任，并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.04.18 03:26:30

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2020.04.18 23:33:52

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