我妈在电子厂做临时工，辞职的时候人事答应了，工厂把工资发中介了，中介不给，怎么办?

更新时间：2020-04-19 11:14:40

问题描述：

我妈在电子厂做临时工，做了七天半，辞职的时候人事答应了，工厂把工资发中介了，中介不给，还骂人，怎么办?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱凤春律师
服务地区：山东-淄博 135-8333-5444

咨询我

工厂把工资发中介了，中介不给，到当地市场监督管理部门处理

2020.04.17 14:02:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1846494 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若存在克扣或拖欠工资行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资及相应补偿。

若单位拒绝，员工可依据《劳动法》相关条款，在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求。仲裁裁决一般应在收到申请后六十日内作出，对裁决无异议的，当事人必须履行；不服裁决的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。若既不提起诉讼又不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

值得注意的是，劳动争议发生之日即为员工要求之日。对于没有法人资格的分公司，员工可在其所在地或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2020.04.17 17:40:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1694932 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。而企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

2020.04.18 00:03:36

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1338180 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到即可离职。但为了确保自己的权益，劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（此过程不收费），以维护自身权益并追回被扣工资。

2020.04.19 11:14:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。