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作为新的固定工资，另外的20%作为浮动绩效工资，是违法的吗？我有权不接受吗？

更新时间：2020-04-16 09:20:33
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作为新的固定工资，另外的20%作为浮动绩效工资，是违法的吗？我有权不接受吗？
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之前是按固定工工资发放工资，将固定工资中的40%拿出来，作为绩效工资，这样合理么？
您好，根据您提供的信息，建议您是可以去劳动局申请劳动仲裁的
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行
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扣除了绩效工资，绩效工资和业绩挂钩，所以无绩效工资，请问这样做合法合理吗？是否可以投诉？
女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产
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同时绩效不完成70%没有绩效工资。这个合法吗？
　　公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条
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公司原来没有绩效考核，合同中只有总工资，要拿工资的20%作为绩效奖励，这样合法吗？
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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如果单位将工资100%纳入绩效，合法吗？
您好，调整工资构成需要经过员工本人同意才行
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绩效工资及岗位工资的20%将作为年底的绩效考核标准，请问这样的公司规定合法吗？？
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我在煤矿企业工作，半年后离职后体检双肺结节影，可以向原用人单位要求赔偿吗？
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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没有签订劳动合同，辞职可以马上离开吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？
可以申请劳动仲裁。需要遵守
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我是一家公司离职的采购员。离职前给供应商签了合同
你好，请问现在对方起诉你和公司了吗cyy
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员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人？
你好，需要双方同意的
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上海劳动合同中止的时间期限是多久
终止劳动合同的期限可以填写为一年、二年、三年的固定期限；可以填写为没有确定的终止时间的无固定期限；或者可以按照劳动者完成一定工作任务所需要的时间来填写期限。法律
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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