请问一下本人因在工地上班期间摔了一跤至脚后跟骨头摔断,但与公司没写劳动合同会受法律保护吗?

更新时间:2020-04-16 22:38:57
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请问一下本人因在工地上班期间摔了一跤至脚后跟骨头摔断,但与公司没写劳动合同会受法律保护吗?
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7位律师解答
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  • 张梅律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,请问你有做工伤认定吗?首先要做工伤认定。如果达到伤残等级的话,工地方是需要赔付你伤残补助金和还有后续的医疗费、停工留薪期工资等赔偿费用的。我们有擅长于劳动工伤案件的律师,可以帮你申请劳动仲裁,得到合理的工伤赔偿。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你有需要可以电话联系我们,希望能帮到你。
    2020.04.16 09:09:42
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
    咨询我
    可以依法要求全部赔偿金!
    2020.04.16 22:38:57
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  • 袁珍律师
    服务地区:湖南-长沙
    准备存在劳动关系的资料,如录音,证人,劳动合同,工资银行流水,社保记录等,申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。建议委托律师处理,如需维权,欢迎来电。
    2020.04.16 07:46:26
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  • 长沙国晖律师
    服务地区:湖南-长沙
    只要能确定用工主体关系,还是可以走工伤程序。
    2020.04.16 09:21:43
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖南-长沙
    工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。你表述的案件不是很清楚,可以联系我与我详谈,希望能够帮到你。
    2020.04.16 10:09:19
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  • 李荣律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,因为工作原因导致的受伤,可以申请做工伤认定。
    2020.04.16 15:02:06
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  • 易政律师
    服务地区:湖南-长沙
    根据你的描述,建议带上医院的诊断证明来所里具体详谈
    2020.04.16 17:45:19
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请问一下没签劳动合同,在工地上摔了下来,脚踝关节骨折,这属于工伤吧!还可以找公司赔偿吗?
发生工伤的,首先应该进行工伤认定,认定申报由单位在一个月之内进行,如果单位不申报,你也可以自己在一年内进行申报,如果需要治疗休息,停工休息期间工资照发。
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888 人咨询过
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我父亲在工地上干活不慎把脚趾砸舍四个,没有合同也没有保险,请问受法律保护吗?
没有签合同的员工受劳动法保护。劳动者与用人单位形成劳动关系的,受劳动法律的保护,不因没有签订合同而不受法律保护,劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张
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888 人咨询过
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请问一下我在工地上班不小心把右脚后跟摔骨折了,该怎么赔偿呢
你好,建议申请工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定。如果还有问题不清楚,可以来电咨询。
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因在工地上班在工作期间腿被砸伤骨折,请问一下怎么赔偿
一次性伤残补助金,一次性就业补助金、一次性医疗补助金
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3月份发80%工资,合理吗?
协商不好可以申请仲裁
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你好提到离职公司能让我提前走吗?
法律分析:约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在公司一氧化碳中毒出院后,医生诊断,没有调整,我不想辞职,公司让我去上班,我该怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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关于续签劳动合同是否需要设定试用期的问题
续签劳动合同时不设定试用期。操作如下:1. 双方协商一致,确定续签意向;2. 根据《劳动合同法》规定,不再设定试用期;3. 直接签订新的劳动合同,明确合同期限和
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孩子自己报的网课现在根本听不懂想解除合同才知道是一年的合同,开始说是试听一个月,
除了和培训班协商外,如果您能证明培训班存在欺诈、误导等违法行为,或者合同内容存在重大误解、显失公平等情形,您还可以考虑通过法律途径解除合同。这需要您咨询专业律师
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。我去一个人力资源公司面试,跟他们签了协议交398块钱,当天能退钱吗
需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退,如果是预付款,就可以退。定金是有比例限制的,超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话,对方有可能会提及
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你好,请问签订了非全日制员工合同影响应届生身份吗
签订非全日制员工合同对应届生身份的影响因具体情况而异。常见处理方式包括:1)确认合同内容是否涉及全职工作或社保缴纳;2)了解当地对应届生身份的认定标准和规定;3
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