因在工地上班在工作期间腿被砸伤骨折，请问一下怎么赔偿

更新时间：2019-03-01 19:09:11

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王军律师
服务地区：安徽-蚌埠

一次性伤残补助金，一次性就业补助金、一次性医疗补助金

2018.09.25 10:55:23

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1. 骨折可以申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。
2. 依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j）十级14)规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，伤情可以定为十级伤残。
3. 可以请求损害赔偿。

2018.10.10 22:08:54

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，以免在处理工伤时处于被动局面。

第二步，收集劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。因此，在缺乏证明的情况下，不要轻易启动工伤认定程序。

第三步，进行工伤认定。这是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤的关键步骤。如果单位认可工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。但需注意，只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定，且自发生工伤事故或确诊职业病起，申请工伤认定的时间不应超过一年。

第四步，进行劳动能力鉴定。这是由劳动能力鉴定委员会组织专家对工伤受伤程度进行伤残评定的过程。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》的规定，确定工伤赔偿的项目和标准，并与用人单位协商。如协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼。

2018.12.12 02:00:36

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一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2019.03.01 19:09:11

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