本月公司主动辞退员工，如何申请赔偿金

更新时间：2020-04-20 14:43:17

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本月公司主动辞退员工，如何申请赔偿金

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任英男律师
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您好。用人单位解除合同必须符合法律明确规定的事由，《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形。
公司具体是什么时间辞退员工的？辞退的原因是什么？如果公司辞退员工并未依据上述《劳动合同法》规定的内容，则涉嫌违法解除与员工之间的劳动合同关系，劳动者可以依据本法相关规定主张用人单位向其支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为自劳动者接到用人单位解除与其劳动关系的通知之日起前12个月的平均工资作为单月工资标准，乘以劳动者工作年限对应的月数的双培（满一年赔偿1个月的双倍，不满一年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算）。如果劳动关系存续期间用人单位存在拖欠工资、未支付年休假工资、下班费等情形的，劳动者还可以主张前述费用的支付。

2020.04.20 14:43:17

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.17 10:20:41

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顾倩律师
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如公司与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿金，建议电询详述具体的情况，进一步为您分析

2020.04.16 11:17:30

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.04.15 22:43:08

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杨学春律师
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公司无故辞退员工的，应支付双倍的经济补偿，按工作每满一年支付两个月工资计算，协商不成可申请劳动仲裁

2020.04.16 11:00:58

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.04.15 20:27:23

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杨家兴律师
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建议走法律途径解决维护自身的合法权益

2020.04.15 22:20:15

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李凯巍律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。

2020.04.15 22:32:10

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.17 10:22:56

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