我在前单位缴了十年社保，在现单位没缴试用期内被辞退能领失业金吗？

更新时间：2020-04-17 14:40:14

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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。

2020.04.17 03:10:16

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试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者的共同法定义务，只要劳动合同成立，就必须缴纳。试用期是合同期的一个组成部分，因此职工在试用期内，单位和职工也应按照有关规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，不取决于个人意愿。

对于五险一金的缴纳，单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴部分由单位从工资中代扣。五险一金不得减免，但住房公积金缴存困难的单位，可经职工代表大会或工会讨论通过，因各地经济状况不同，缴纳比例有所差异。养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金由企业和个人按比例共同承担；工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、私营企业等及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，以及民办非企业单位及其职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。劳动合同期限与试用期有明确规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期即劳动合同期限。

社会保险是国家强制性保险，由法律法规直接规定双方权利义务，不得自由协商。即使双方有书面约定，若与法律法规相违背，该约定也是违法的，应按法律法规执行。

2020.04.17 06:18:41

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领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经搜索济补偿。

2020.04.17 14:40:14

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