原单位试用期未缴纳社保，可以申请补缴么？

更新时间：2018-04-12 13:43:18

问题描述：

15年7月份进入到单位，试用期三个月提前一个月转正，但是试用期内公司未缴纳社保，当时单位没有告知也没有书面通知，所以自己不知道，以为是缴纳的，目前已从该单位离职，现在需要用到社保缴纳明细，是否还可以申请该单位补缴15年7-8月份的的社保？

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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

2018.04.11 19:51:46

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怀向阳律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2018.04.11 23:02:56

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刘哲律师
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2018.04.12 13:21:58

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.04.11 19:15:31

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但是是15年的时候没有缴纳，还可以申请仲裁吗？

2018.04.11 19:18:47
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.04.11 20:19:52

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，理论上是可以要求公司承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2018.04.12 13:43:18

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