原单位试用期未缴纳社保,可以申请补缴么?

更新时间:2018-04-12 13:43:18
问题描述:
15年7月份进入到单位,试用期三个月提前一个月转正,但是试用期内公司未缴纳社保,当时单位没有告知也没有书面通知,所以自己不知道,以为是缴纳的,目前已从该单位离职,现在需要用到社保缴纳明细,是否还可以申请该单位补缴15年7-8月份的的社保?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
    2018.04.11 19:51:46
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,理论上是可以要求公司承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理
    2018.04.12 13:43:18
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2018.04.11 23:02:56
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
    2018.04.12 13:21:58
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.11 19:15:31
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    但是是15年的时候没有缴纳,还可以申请仲裁吗?
    2018.04.11 19:18:47
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.11 20:19:52
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