搬厂的员工赔偿是按底薪还是每月的工资收入赔？

更新时间：2020-04-15 15:54:43

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搬厂的员工赔偿是按底薪还是每月的工资收入赔？

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您好！因不同意调岗员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的，如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及变相辞退是可以争取赔偿金的。请问你们是否有签订正式的劳动合同呢？如果没有的话就需要通过其他途径来证实存在事实劳动关系了，那样的话个人争取的难度会比较高，建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会综合起来给你提供一个维权方案，点开我的主页有我的免费联系方式，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。

2020.04.15 15:35:53

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桂传民律师
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您好，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2020.04.15 15:21:44

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程智华律师
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你好，可以要求经济补偿的

2020.04.15 15:54:43

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好协商不成，可以劳动仲裁的。

2020.04.15 15:23:57

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杨琼律师
服务地区：湖北-武汉

你好，按照每月工资为基数。

2020.04.15 15:25:04

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