生育津贴算在年度工资里面吗第二年各种税费的扣除都是以上一年的年度总收入为基准的

更新时间：2020-04-18 08:55:55

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用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位无需再支付产假工资，因为生育津贴等同于产假工资。
若用人单位未为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，则用人单位需支付劳动者产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，包括产前可休假的15天；若难产，则增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于晚婚晚育的产假延长天数，需参照所在城市的具体规定。
此外，女职工在产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，将依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。关于女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，具体费用项目和标准遵循生育保险的规定。

2020.04.15 10:29:05

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　　生育生活津贴的享受期限：　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;　　(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;　　(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。　　妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴;　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

2020.04.16 11:44:42

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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

2020.04.18 08:55:55

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