就是我上班的地方工资低小时工没有提成没有小时工以外的加班工资，离职要提前一个月说，说了离职然后不满一

更新时间：2020-04-18 08:35:07

问题描述：

就是我上班的地方工资低小时工没有提成没有小时工以外的加班工资，要求还特别多，明天规定的目标没有玩成，还要自己掏钱买，离职要提前一个月说，说了离职然后不满一个月就走还要扣当月一半工资

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肖利波律师
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事实与问题均不清楚，无法为你解答

2020.04.14 20:58:55

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2020.04.15 04:22:57

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2020.04.17 11:31:13

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　　加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　加班加点的工资标准。劳动法规定：　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.04.18 08:35:07

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