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我在一家公司工作六年,前些时候在公司因同事诋毁而动手打人,不让上班也不辞退。请问我该怎么办?
更新时间:2020-04-18 13:57:48
问题描述:
您好,我在一家公司工作六年,前些时候在公司因同事诋毁而动手打人,已有一星期公司没有做出处罚。不让上班也不辞退。请问我该怎么办?
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用人单位主动与劳动者提出解除劳动
合同
并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。 相关规定: 《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.16 04:19:40
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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
2020.04.18 02:18:54
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公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
2020.04.18 13:57:48
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处理方式有自行收集证据起诉或寻求民事调解。 遇到网上被骂,若情节严重可收集证据自行到法院起诉;若较轻微,可考虑通过民事调解解决。选择时需权衡证据充分性、诉讼成
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侵犯名誉权的抗辩理由只要满足其中一项就不算侵犯还是要三项都满足啊
侵犯名誉权认定需全面考虑。具体操作为:1、确认是否存在损害事实,如名誉受损的证据;2、分析行为是否违法,如是否散布虚假信息;3、判断行为与损害是否有因果关系;4
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