在校生实习只签订了三方协议，我该怎么办

更新时间：2020-04-16 22:40:46

问题描述：

在校生实习只签订了三方协议，年前通知年后会转正，结果现在还没复工被通知辞退了，我该怎么办

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单位辞退劳动者，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.04.15 22:52:29

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如果用人单位没有提前通知辞退员工，应视具体情况确定其应承担的法律责任：

1. 试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。
2. 若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。
3. 对于试用期后的员工，单位应先支付一个月工资的代通知金，再视辞退是否合法确定法律责任：

a. 若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付经济补偿金。

b. 若单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，则属违法解除，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2020.04.16 10:26:08

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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

2020.04.16 22:40:46

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