开除试用期员工,需要赔偿吗?需要几天前通知?需要支付赔偿金吗?

更新时间:2020-04-14 19:15:07
问题描述:
开除试用期员工,需要赔偿吗?员工在职一个半月,发现不合适想开除,需要几天前通知?需要支付赔偿金吗?
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.04.14 19:15:07
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.04.14 16:47:49
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,一般需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询
    2020.04.14 14:42:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1580792 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,一般需承担非法解除劳动合同经济赔偿金.具体情况可以电询。如问题没有解决,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
    2020.04.14 14:47:59
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还有一周就到三个月试用期期限、如果公司单方面要解除劳动合同需要赔偿员工吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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想问一下劳动纠纷问题。试用期辞退员工,是否有补偿金?所以公司提出解除合同。能赔偿多少?
试用期被辞退,应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人
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公司解雇试用期员工需要赔偿吗?你想提前告诉员工吗?
过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
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但是目前发现她试用期不合格,只能辞退,请问需要赔偿工资吗?赔偿多少呢?辞退通知提前多久通知她呢?
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单
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试用期内,可以辞退吗?企业需要承担赔偿吗?
公司章程是否对传播负能量有相关规定。
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试用期辞退需要赔偿吗?
违法辞退的,要按规定支付经济赔偿。
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