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开除试用期员工,需要赔偿吗?需要几天前通知?需要支付赔偿金吗?
更新时间:2020-04-14 19:15:07
问题描述:
开除试用期员工,需要赔偿吗?员工在职一个半月,发现不合适想开除,需要几天前通知?需要支付赔偿金吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.04.14 19:15:07
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020.04.14 16:47:49
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,一般需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询
2020.04.14 14:42:11
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平台特邀律师
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1580792
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好,一般需承担非法解除劳动合同经济赔偿金.具体情况可以电询。如问题没有解决,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
2020.04.14 14:47:59
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