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某集团公司下辖好几个全资子公司,其中有一个子公司是劳务公司,该劳务公司能否向集团内部的其他子公司派遣
更新时间:2020-10-05 05:52:29
问题描述:
某集团公司下辖好几个全资子公司,其中有一个子公司是劳务公司,该劳务公司能否向集团内部的其他子公司派遣劳务或劳务分包?
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这种属于反向
劳务派遣
,他与正规的劳务派遣本质区别是,前者因规避劳动法而违法,后者合法。
2020.04.15 11:22:42
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劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。
2020.08.27 07:35:59
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公司劳务派遣的作用:
1、建立起新型的
劳动关系
,有助于保障派遣员工的合法权益;
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;
3、重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力;
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;
5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
2020.09.20 12:00:30
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公司劳务派遣的形式有哪些?
1、完全派遣
由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动
合同
》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理
劳动纠纷
等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
2020.10.05 05:52:29
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分公司与子公司的区别
企业法律顾问
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公司内部是否可以互相进行劳务派遣,比如总公司与子公司之间,子公司与子公司之间。
如果派遣单位向用工单位派遣了劳动者,而用工单位安排劳动者在相应的岗位上工作的,属于劳务派遣。或者根据劳务派遣协议、派遣单位与劳动者之前签订的劳动合同也可以认定劳
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实习期低于最低工资标准
实习生工资标准
标准转正贮存条件
实习生转正
公司内部能否相互派遣劳务,如总公司与子公司、子公司与子公司之间。
你好,具体是什么情况/
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实习期间最低工资标准
实习生工资标准
独立法人公司C是某集团公司的子公司A所属的一个子公司,该公司在改革中成为该集团公司子公司B的分公司,
您好,是不可以直接变更为B的资质。
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总公司成立旗下全资公司,母公司与子公司不同法人,但总公司要求员工劳动合同签订到子公司,这个合法吗?
您好,您工作多久了,已经签了劳工合同吗,具体情况建议来电咨询
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集团公司下辖某一子公司(劳务公司)能否派遣或分包其他子公司的劳务?
可以,两个不同的独立法人签订有效的经济合同,依约履行合同受法律保护。
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集团的一个全资子公司员工劳动关系变更为另一个控股子公司的合资子公司,是否需支付经济补偿
您好,如果原公司没有支付劳动补偿金,现在的公司确实应当向离职员工支付劳动补偿金。如果没有离职,可以继续累计计算劳动年限,即累计计算经济补偿金。
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请问我要履行哪种合同
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
看合同约定,可以续签
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