公司单方面更改薪资发放形式，是否合理。

更新时间：2020-04-19 16:30:10

问题描述：

单位效益不好，公司单方面更改薪资发放形式，即每月月薪乘以小于1的系数来达到降薪的目的，是否合理。

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陈小芹律师
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不合理，可以去劳动局投诉解决。

2020.04.14 13:08:42

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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权，找律师有困难的，现在可以点击右侧为您立即找到满意的律师。

2020.04.17 19:55:07

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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定概述如下：

1. 从劳动法律角度看，调岗降薪被视为对劳动合同的变更，而根据《劳动合同法》，任何劳动合同的变更都需经过用人单位和劳动者的共同协商。因此，如果员工不认可调岗降薪的决定，原则上该决定不得执行。
2. 根据《劳动合同法》第四十条及相关的劳动法律规定，公司在以下特定情况下可单方面变更员工的劳动合同：
- 员工不胜任现有岗位，公司有权进行单方调岗；
- 员工医疗期结束后，若无法恢复从事原工作；
- 对于怀孕的女职工，若其无法胜任原岗位的体力要求，公司有权进行单方调岗，但不得降低其基本工资。
3. 《劳动合同法》第三十五条明确指出，劳动合同的变更应基于用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式进行。这意味着，用人单位不得单方面进行调岗或降薪。
4. 对于公司单方面实施的调岗降薪行为，劳动者有权基于“未足额支付劳动报酬”或“未按约定提供劳动条件”的理由解除劳动关系，并寻求经济补偿。在协商无果的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.04.18 03:15:45

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公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商，该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同中的约定。

单方降低工资实际上也是克扣工资的行为。根据相关规定，“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。这意味着，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，不得无故扣减。

2020.04.19 16:30:10

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