81年参加工作，请问合同工算工龄吗

更新时间：2020-04-17 10:34:41

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我78年做合同工，81年参加工作，请问合同工算工龄吗

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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

2020.04.14 12:55:11

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工龄怎么计算？
主要有三种计算方法：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2020.04.14 13:42:33

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工龄（工作年限）怎么计算？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2020.04.15 18:35:00

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**劳动者从原用人单位到新用人单位，工龄原则上不应连续计算，但在以下三种情况下存在例外**：

**第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。** 根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，但用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

**第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。** 在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即由劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位。这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

**第三，劳动者与新用人单位达成协议。** 劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。

2020.04.17 10:34:41

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