请问一下试用期内被无故辞退可以申请补偿吗？

更新时间：2020-04-19 08:40:38

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你好，我想请问一下试用期内被无故辞退可以申请补偿吗？

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你好，如果不是试用期间被证明不符合录用条件的。无故辞退可以向单位要求支付赔偿金。

2020.04.14 10:58:24

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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

2020.04.16 19:28:09

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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。

2020.04.19 03:46:56

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公司强行辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是用人单位解除与劳动者劳动关系时，应支付经济补偿金或赔偿的三种情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也未支付任何经济补偿金，且劳动者没有过错不属于《劳动合同法》39条规定的情形，则属于违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，共2N。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，共N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知的，还可要求代通知金，共N+1。
3. 劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

请注意，以上三种情况中，如果用人单位未按规定支付经济补偿金或赔偿，劳动者可以在1年内申请免费的劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2020.04.19 08:40:38

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