今年年初以年终绩效考评不合格为由,是否合理?能否要求解除劳动合同找公司索赔?

更新时间:2020-04-14 09:33:11
问题描述:
2013年3月入司,2013年7月和2016年7月分别签的3年劳动合同,2019年7月续签的无期劳动合同,2019年11月以上班玩手机为由年终绩效考核为E,今年年初以年终绩效考评不合格为由,强制降薪30%,是否合理?能否要求解除劳动合同找公司索赔?
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1位律师解答
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  • 李晨光律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,如用人单位无故降薪,您可以请求解除劳动合同,劳动争议类案件最好电话咨询律师。
    2020.04.14 09:33:11
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半年绩效不合格,公司要求PIP考核,我对对考核内容不同意,是否合理是否可以提出劳动仲裁!
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