公司给员工停薪留职，可以与新公司签劳动合同吗？

更新时间：2020-04-13 15:34:00

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公司给员工停薪留职，但是没有签任何文件和合同。可以与新公司签劳动合同吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.13 14:55:18

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.13 14:53:34

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田洪涛律师
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你好，必须解除原来的劳动关系后，方可与新的用人单位建立劳动关系。

2020.04.13 14:57:22

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黄长勇律师
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·您好，我国劳动法并未限制多重雇用，因此在停薪留职期间，可以与其他单位订立劳动合同。如有需要，请电话（微信）咨询。·

2020.04.13 15:22:29

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李国蓓律师
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您好，需要办理离职手续。

2020.04.13 15:34:00

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