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你好公司突然说效益不好要求员工无薪轮休合法吗?
更新时间:2022-12-03 09:40:53
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你好 公司突然说效益不好要求员工无薪轮休合法吗?
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公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。
2022-12-03 09:40:53
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公司要求员工停薪留职合法吗
停薪留职合同
你好,公司黄了,要求员工自行离职合法么
您好,如果您自行离职可能会有所损失,不建议您自行离职。 你可以选择和公司调解取得合法的经济补偿金,也可以委托律师维权。
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怀孕期间公司要求员工停薪留职
你好,公司做法韦违法,可以向劳动监察大队投诉。
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怀孕期间公司要求我停薪留职
依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。
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怀孕公司要求我停薪留职有这样规定吗
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在女职工怀孕期间,用人单位要求停薪留职的,属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求赔偿。雇主要求女性雇员签署孕妇无薪休假协议是违法的,因此无薪休假协议也是无效
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公司要求员工停薪留职合法吗
公司强制要求员工停薪留职不合法。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
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" 1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同
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