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产假工资计算：女职工劳动保护特别规定，到底哪个条例是对的？

更新时间：2020-04-13 15:26:40
问题描述：
产假工资计算：女职工劳动保护特别规定，产假工资是按照12个月平均工资，可是查到2019年产假期间工资发放是按照以往实发工资标准进行发放，到底哪个条例是对的？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好，孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.04.13 12:02:11
    点赞
  • 刘毅律师
    刘毅律师
    服务地区：广东-广州
    你好，您情况比较特殊有需要可征询能迅速帮您解决建议申请律师介入处理的，这样才能更迅速解决
    2020.04.13 15:26:40
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