我在私企做装卸工，公司需要，调整了我的工作，我个人没有错误，公司有权降低我的工资待遇吗

更新时间：2020-04-19 11:27:35

问题描述：

你好，我在私企做装卸工，做了有五年多了，公司需要，调整了我的工作，我个人没有错误，公司有权降低我的工资待遇吗，

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

您好，公司调岗应当合理合法。

2020.04.13 09:39:20

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李鹏律师
服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852

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你好，你可以申请劳动仲裁

2020.04.13 08:42:27

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如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.14 05:50:11

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关于劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2020.04.16 19:02:05

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工资待遇问题，特别是女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”但此规定与《社会保险法》有冲突，因为标准不同。依据该《条例》，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但需注意，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。因此，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来后，平均到其相应的产假月数中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。简而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工要求公司按照正常出勤支付产假期间的工资待遇，公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。

2020.04.19 11:27:35

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