请问（在合同期内，或者导致服务到期后，尚未完成本合同约定的服务项目的，我可以主张无效吗

更新时间：2020-05-18 14:38:10

问题描述：

请问（在合同期内，甲方若因自身原因造成中途退会或者撤除资料，或者导致服务到期后，尚未完成本合同约定的服务项目的，服务费不予退还）这个条款，我可以主张无效吗

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知合同的具体内容来为你分析。

2020.04.12 22:57:08

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孙侠律师
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你好，这种情况你可以和对方协商的

2020.04.13 00:13:09

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对方拒绝退款，当时签合同前并未讲的很清楚，没有说甲方中途要求退款，乙方拒绝退款

2020.04.13 06:19:27

你好，如果你有合理理由，可以起诉对方

2020.04.13 11:14:00
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关于合同到期的情况，需要具体分析，举个例子，工伤期间劳动合同到期怎么办？
1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职；
2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于解除合同之后的补偿金标准请参考《劳动合同法》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。

2020.04.13 05:35:54

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经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2020.05.13 01:49:30

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如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2020.05.18 14:38:10

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