老板拖欠工资，如何应对？

更新时间：2020-04-15 14:30:42

问题描述：

老板拖欠工资，写有支付日期的字据，但以各种理由推脱不支付，如何应对？

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

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你好，你可以将这个字据发过来看一下吗？我看一下这个字据是不是相当于欠条或者借条，如果是的话，对你追薪比较有利。对方拒不支付的话你可以去劳动部门申诉或者仲裁，或者去法院起诉对方，不过建议这些都在律师的指导下进行，这样对你比较有利。如需法律帮助请来电咨询。

2020.04.13 11:17:49

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如何才能发给您看？需要添加微信吗？

2020.04.13 11:23:57

你好，这个是可以的，或者来电详细咨询也可以。

2020.04.13 15:41:52
石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好，如果协商催告效果不佳的，只能诉讼处理。

2020.04.15 10:24:53

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

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您好！是可以选择起诉维权的。

2020.04.13 17:06:20

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劳动争议调解仲裁法的适用范围及工资支付相关规定

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的争议，包括：

1. 确认劳动关系产生的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；
3. 除名、辞退或辞职、离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权进行监察，并有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至赔偿金。经济补偿和赔偿金的具体标准则需按照国家相关规定执行。

2020.04.15 10:42:55

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.04.15 10:45:51

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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2020.04.15 14:30:42

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