在公司上班，日期到了单位让交病假条，说是给开病假工资，合理吗

更新时间：2020-04-15 10:21:36

问题描述：

在公司上班，把脚趾砸了，请了半年伤假但是还没好，日期到了单位让交病假条，说是给开病假工资，合理吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.15 10:21:36

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.13 19:23:41

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杨学春律师
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员工受到工伤时，公司应支付停工留薪期工资，不应按病假支付工资，协商不成可申请劳动仲裁

2020.04.13 11:31:30

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如果没有生病，给开病假条但实际上班，只发病假工资，那么是不合理的。

2020.04.12 11:36:25

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黄长勇律师
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您好，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么可以认定为是工伤。单位应当为您申报工伤，单位不配合申报的，您可以在事故发生之日起一年内自行申报。认定为工伤后，单位应报销医疗费用，并按正常工作期间的工资标准，支付停工留薪期工资。若仍有疑问，可进一步电话（微信）咨询。

2020.04.12 09:40:00

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