工资低，不想干了，没有跟厂里签劳动合同，可不可以当天离职

更新时间：2020-04-15 10:04:42

问题描述：

工作压力太大，太累，工资低，不想干了，没有跟厂里签劳动合同，可不可以当天离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王兵律师
服务地区：重庆-重庆

不想干了，可以提前辞职并办好移交手续。

2020.04.13 20:03:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助295675 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以追讨拖欠的工资，还有权要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，为了证明双方存在劳动关系，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

在以上凭证中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证。

2020.04.15 02:40:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助352209 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2020.04.15 05:24:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1009647 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、合同期内可以辞职。劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照规定程序进行，单位不会扣除工资。否则，单位有权扣发工资，并追偿损失。

2、在非正常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2020.04.15 10:04:42

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.04.14 20:39:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。