请问在疫情期间，这种情况医保要怎么报销，问问在疫情期间像这种情况是否有什么政策

更新时间：2020-04-15 10:30:04

问题描述：

父亲、母亲年后来北京探亲2月24日，来的时候嗓子哑了，3月份左右父亲感觉呼吸困难，吃东西难以下咽，3月27日我带着父亲到中，只能在北京治疗（病情已经不允许折腾了）只能在北京医治，现在一直在自费看病，咨询当地医保说这种情况只能报销百分之20，我想问问在疫情期间像这种情况是否有什么政策，该怎么办、？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。

2020.04.13 20:39:10

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，建议咨询当地社保局。

2020.04.13 20:38:38

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职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销
　　1、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求（主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用），而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
　　2、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇（如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等）。

2020.04.14 00:42:36

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社会保险是劳动合同的必备条款之一，医疗保险作为社会报销的组成之一，也应该纳入劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2020.04.14 15:11:11

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医疗保险是社会保险的一种，用人单位在于劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系之后，应当为劳动者依法购买医疗保险并缴纳相关的费用。
法条依据：《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

2020.04.15 10:30:04

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