离职的时候公司口头承诺，公司不给员工发提成，怎么办

更新时间：2020-04-13 11:33:46

问题描述：

你好，离职的时候公司口头承诺，完成约定会发放提成，但是现在约定已经完成，公司不给员工发提成，怎么办

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顾笑清律师
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直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。

2020.04.12 12:58:12

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.04.12 17:36:39

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2020.04.13 05:35:53

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劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，这是合法有效的。法律允许劳动者辞职，虽然不需要用人单位批准，但必须按规定的有一定提前量和合适的方式，才能确保辞职的合法性，并受到法律保护。

2020.04.13 11:33:46

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