有们单位每年带薪休假都要扣除倒班津贴绩效工资等请问这样扣除合法吗

更新时间：2020-04-14 23:13:02

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你好有们单位每年带薪休假都要扣除倒班津贴保健津贴绩效工资等请问这样扣除合法吗

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1. 员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2020.04.11 16:03:38

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你好，带薪休假基本工资计算分以下几种情况：1、职工休年休假期间工资的计算　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。　　2、未休的年休假工资补偿的计算　　前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。　　3、年休假工资计算不同于加班工资计算　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。　

2020.04.13 14:01:32

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绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：

1. 关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。
2. 你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。
3. 关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。

以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

2020.04.14 23:13:02

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