我目前还没有回北京上班，不然就被迫离职.已经在公司工作了7个月，可以要求赔偿吗？

更新时间：2020-04-18 08:58:25

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疫情期间，我目前还没有回北京上班，公司非让我回去，不然就被迫离职.已经在公司工作了7个月，可以要求赔偿吗？

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1. 按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，是被迫解除合同。
2. 辞职，是指不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。
3. 被迫解除劳动合同（劳动关系），是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同。其中属于第三十八条第一款规定情形的，应事先采用书面告知或通知形式；属于第三十八条第二款规定的，可以不事先告知或通知。
4. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.04.11 19:52:40

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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

2020.04.12 08:08:19

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劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行。赔偿金为经济补偿金的两倍。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.18 08:58:25

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