1月份上了23天班，我休了8天的年假，是正常的休年假，我该怎么解决

更新时间：2020-04-29 03:37:36

问题描述：

1月份上了23天班，其中呢，过年也上了，所以过年那几天有三倍工资，等于年假一共有12天，我休了8天的年假，但是呢，扣了我700多的缺勤，我这8天不是缺勤，是正常的休年假，到手的工资居然只有2200多，这不可能的，我该怎么解决

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李晖律师
服务地区：广东-东莞

您好，协商不成可以走劳动仲裁程序

2020.04.10 16:36:28

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《企业职工带薪年休假实施办法》

职工新进用人单位且符合规定条件的，当年度年休假天数需按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。具体折算方法为：用当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。值得注意的是，带薪年休假与工作年限相关，而与社保缴纳无关。在公司工作满10年的员工可享有10天带薪年休假，但到新单位后并不能直接享受此待遇。

2020.04.18 09:12:30

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母亲没有权利单独决定给孩子改姓，给孩子改姓，必须经过派出所，必须得到男方同意，公安部有规定，公安部门在办理离婚后子女改姓名时，必须夫妻双方一致同意。

2020.04.22 08:39:01

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第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2020.04.29 03:37:36

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汤丽律师
服务地区：广东-东莞

可以向劳动部门投诉投诉

2020.04.10 17:21:35

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