我合同到期了，经济补偿怎么算？工资标准是按照离职前工资计算吗？

更新时间：2020-04-12 11:38:44

问题描述：

我合同到期了，在公司工作了13年，经济补偿怎么算？工资标准是按照离职前工资计算吗？

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宋超律师
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你好，劳动合同到期不续签的，如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的，劳动者可以向单位要求补偿金，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月，单位不续签劳动合同还需要提前30天通知，否则应该多付一个月工资作为补偿金。
如果是劳动者主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。

2020.04.12 11:36:57

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.04.10 13:31:20

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杨学春律师
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劳动合同期限届满，公司不续订的，可要求公司支付经济补偿。按工作年限计算，即应支付你13个月的工资，按离职前应发工资计算

2020.04.10 16:05:17

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马大维律师
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应该是按照离职前十二个月的平均工资。

2020.04.10 13:42:17

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好，公司已经通知不续签了吗？还是你自己要离职

2020.04.10 13:35:41

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田野律师
服务地区：北京-北京

合同到期不续签应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个的支付半个月工资。工资标准为上一年度平均工资。协商不成可来电咨询

2020.04.10 13:39:35

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拓夫律所律师
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如果是单位不续签可以要求经济补偿

2020.04.10 13:42:23

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黄长勇律师
服务地区：北京-北京

您好，很高兴为您解答S。合同到期，单位不同意续签的，依法应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算，以离职前12个月的月平均工资为基数计算，每工作满一年支付1个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满6个月的，按半个月计算。月工资标准超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，此种情况经济补偿金最多不超过12个月。

2020.04.10 13:42:38

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赵洁律师
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您好，公司给您续签合同吗？

2020.04.10 13:43:26

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不再续签合同，因此这就很让人恶心。

2020.04.11 15:09:53
安太律所律师
服务地区：北京-北京

公司把你辞退了吗？经济补偿金是按照你过去一年的平均工资计算

2020.04.10 14:30:45

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.10 15:11:31

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魏彬伟律师
服务地区：天津-天津

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.04.10 15:34:40

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可以主张n+1吗？同时，平均工资算奖金吗？

2020.04.11 15:08:44

您好！需要结合实际情况综合考量。

2020.04.15 10:56:51
章敏律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期后的处理分为如下情况：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020.04.12 11:38:44

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