单位要是跟我解除合同，我应该怎么要补偿，赔偿多少钱合适，保险只给上了八年，应该怎么要补偿

更新时间：2020-04-12 11:13:39

问题描述：

我在工作单位工作20年，且以签订无固定合同，现在身患癌症和重度抑郁症，不能正常工作上班，单位要是跟我解除合同，我应该怎么要补偿，赔偿多少钱合适，保险只给上了八年，之前一直都没上保险，应该怎么要补偿，谢谢

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.12 11:12:00

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顾倩律师
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据您所述，如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，可以委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2020.04.10 13:25:40

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.10 12:17:48

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田野律师
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建议与单位协商办理病退手续。无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月的按一年计算，不超过6个月的支付半个月工资。协商不成可向单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。可来电咨询

2020.04.10 12:17:02

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黄长勇律师
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您好，很高兴为您解答S。如果单位与您协商一致解除劳动合同的，单位应该给您支付解除劳动合同的经济补偿金，也就是工作一年给一个月工资。社会保险是法律规定的强制性义务，单位未依法缴纳的，带着劳动合同等相关材料，可以去社保稽查部门申请要求单位补缴社保。

2020.04.10 12:17:21

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王永秀律师
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可以要求补缴保险，可以要求支付你40个月的工资，工资为解除劳动合同之前正常12个月的平均月工资，包括全部现金收入。

2020.04.10 12:42:12

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杨家兴律师
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建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益

2020.04.10 12:46:07

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李国蓓律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保可以要求补偿。

2020.04.10 16:07:45

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.12 11:13:39

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